les deux types de contrat

CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE


Le statut salarié

Le contrat d’apprentissage procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation (1300 heures) au sein de l’école en étant rémunéré* selon un pourcentage du SMIC en fonction de son âge.

Les particularités du contrat

  • - Contrat d’apprentissage de 24 mois en fonction de la formation envisagée.
  • - Statut salarié.
  • - Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise).

La rémunération

(Les pourcentages de rémunération peuvent être plus avantageux en fonction de votre convention collective).


LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


Le statut salarié

Le contrat de professionnalisation procure à l’étudiant le statut de salarié au sein de son entreprise d’accueil et lui permet de suivre sa formation (entre 1100 et 1200 heures) au sein de l’école en étant rémunéré* selon un pourcentage du SMIC en fonction de sa formation antérieure et de son âge

Les particularités du contrat

  • - Contrat de professionnalisation de 24 mois en fonction de la formation envisagée.
  • - Statut salarié.
  • - Formation gratuite pour l’étudiant (prise en charge par l’OPCO de l’entreprise).
  • - Rythme alterné de 2 jours par semaine en formation et 3 jours en entreprise

La rémunération

Les pourcentages de rémunération peuvent être plus avantageux en fonction de votre convention collective).