Le DIF pour les salariés, son fonctionnement

1.     Qui est concerné ? 

Tous les salariés en CDI d’au moins 1 an d’ancienneté, ainsi que les personnes en CDD après 4 mois de contrat.

Le nombre d’heures s’élève à 20 h/an pour un salarié à temps plein, les droits peuvent être cumulés jusqu’à un plafond de 120 heures.

 2.     Quelle répartition d’heure ?

 Plusieurs stratégies sont possibles

•  soit utiliser les 20h annuelles et opter pour une formation courte

      Exemples: Un module vente : comment convaincre ; un module bureautique ; un module linguistique ou bien un module de communication : analyse transactionnelle ou la programmation  neuro-linguistique

•  soit capitaliser ses heures sur plusieurs années et envisager une formation qualifiante ou diplômante.

La formation peut se dérouler dans notre centre par découpage de 1 à 4 heures.

Soit sur le lieu de travail en face à face ou à distance par téléphone et ou internet.

 3.     A quel moment ?

Cela peut être en dehors du temps de travail.

Une allocation formation équivalente à 50% de la rémunération nette est versée. Elle peut être parfois prise en charge par certains OPCA (Agefos par exemple).

Certains accords de branche stipulent que les formations pourront avoir lieu sur le temps de travail.

Autre solution une formule alternance : - une partie sur le temps de travail

                                                         - une en dehors du temps de travail

 4.     Quelle formation ?

La loi précise qu’il s’agit d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Remarque: l’employeur peut refuser un DIF deux années consécutives, dans ce cas le salarié qui demande un CIF devient un public prioritaire (à savoir que les CIF sont des formations bien plus longues).

5.     Pourquoi opter pour le DIF ?

 Le DIF permet au salarié d’accéder à des formations professionnelles sur-mesure qui ne peuvent que valoriser ses compétences et augmenter sa réactivité.

Le DIF redéfinit la place de la formation dans la vie d’un salarié, désormais il peut continuer à se former tout au long de sa vie. 

Le DIF tend à se développer et fera bientôt pleinement partie du fonctionnement d’une entreprise. Sa mise en place s’est facilitée et les OPCA offrent des possibilités de financement de plus en plus avantageuses pour les entreprises.

 6.     Déterminer sa formation

Retrouvez nos formations

Nous optons pour du sur mesure et  nous établirons au préalable une requête des pré requis, mais aussi des objectifs de formation à court et moyen terme.