CIF : Congés individuel de formation

1.      Qui est concerné ?

Ce congé est ouvert aux salariés des entreprises du secteur privé, quelle que soit la taille de l’entreprise qui les emploient, avec des dispositions particulières pour les intérimaires

Le CIF CDD... Les salariés employés en CDD peuvent également bénéficier du CIF... Ils doivent pour cela justifier de 24 mois de travail, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD, au cours des 12 derniers mois... Le CIF CDD se déroule en dehors de la période d’emploi et doit débuter dans les 12 mois après le terme du contrat.

2.      Quelle répartition d'heure ? 

 Qualiformation vous propose :

• une formation à temps plein, sur une durée de 1200 à 1500 heures, en 1 an, avec une période de 10 semaines de stage dans le cas d'un Bac Pro
• une formation en alternance, sur une durée de 1200 à 1500 heures, en 2 ans. La rénovation des BTS prévoit l'acquisition de compétence sur un cycle de 22 mois. L'emploi du temps est réparti avec 2 jours et demi au centre de formation et 2 jours et demi dans l'entreprise d'accueil.

3.      A quel moment ?

 Le salarié en CDI peut déposer une demande de congé dans la mesure ou il remplit les conditions suivantes : justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Un délai de franchise doit être respecté entre deux CIF demandés par un salarié dans la même entreprise.

4.      Quelle formation ?

Qualiformaton vous propose, dans le cadre du CIF, de participer aux cours de BAC PRO ou BTS avec comme finalité, la possibilité de passer l'examen reconnu par l'Education Nationale.

BAC Professionnel

• BAC Pro Commerce
• BAC Pro Compta
• BAC Pro Secrétariat
• BAC Pro Accueil
• BAC Pro Vente

BTS

• BTS MUC
• BTS NRC
• BTS AG
• BTS AM

5.      Pourquoi opter pour le CIF ?

 Le CIF a pour objet de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation, afin d’accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d’activité ou de profession.

La mise en oeuvre

La démarche est double : une demande d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur et une demande de prise en charge du salaire et des frais de formation doit être faite au FONGECIF. La première doit respecter un délai de prévenance de 120 jours, si le stage dure au moins 6 mois, et de 60 jours dans les autres cas. A défaut l’employeur peut légitimement refuser le CIF. Celui-ci peut par ailleurs demander le report du départ du salarié pour des raisons d’absences simultanées de personnel ou de service. De son côté le FONGECIF étudie la demande de prise en charge financière selon ses propres critères de priorités, définis par son conseil d’administration. Sa participation peut être totale ou partielle et couvrir tout ou partie des salaires ou des frais de formation.