Qualiformation, côté entreprise, en 10 points, c'est :

Permet à l’entreprise de jouer un rôle économique, civique et de s’impliquer dans l’intégration des jeunes.
Le jeune est exclu de l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
Exonération dans le cadre de la loi fillon.
Rajeunir votre équipe et transmettre un savoir faire.
Responsabiliser un de vos salariés en lui attribuant un rôle de tuteur.

Prise en charge du coût de la formation par votre OPCA.
Aucune prime de précarité en fin de contrat.
Contrat à temps plein rémunéré selon l’âge et l’ancienneté du jeune (voir tableau) 70% du temps dans votre entreprise.
Des entretiens individuels de motivation et d'orientation.
Prime pour les dépenses occasionnées par l’exercice du tutorat, dans la limite de 230€ par mois et par bénéficiaire, pour une durée maximale de six mois.